2020年甘肅臨夏市全科醫生特設崗位計劃招聘方案

　　2020年08月18日訊：為切實(shí)加強我市基層醫療衛生機構全科醫生隊伍建設，根據臨夏州衛健委、州人社局印發(fā)《臨夏州2020年全科醫生特設崗位計劃招聘工作方案的通知》(臨州衛(2020)312號)文件，結合我市實(shí)際制定本方案。

　　一、招聘原則

　　招聘工作嚴格遵循“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規定執行。

　　二、招聘計劃

　　全市共招聘6名全科特崗醫生。

　　三、招聘條件

　　招聘特崗全科醫生應符合下列條件:

　　(一)具有一定解決臨床實(shí)際問(wèn)題的能力;

　　(二)身體健康，能勝任工作;

　　(三)執業(yè)資格符合下列條件之一:

　　1.取得臨床、中醫、中西醫結合類(lèi)別執業(yè)醫師資格，執業(yè)范圍為全科醫學(xué)專(zhuān)業(yè)。

　　2.取得臨床、中醫、中西醫結合類(lèi)別執業(yè)醫師資格，并經(jīng)省衛生健康委認可的全科醫生規范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓，取得合格證書(shū)。

　　3.取得臨床、中醫、中西醫結合類(lèi)別執業(yè)助理醫師資格，并經(jīng)省衛生健康委認可的全科醫生規范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓，取得合格證書(shū)。

　　四、招聘對象

　　(一)本次招聘面向社會(huì )人員招聘，戶(hù)籍為臨夏市戶(hù)籍且符合招聘條件的人員，不招聘公職人員。

　　(二)有下列情形之一者，不得參加特崗全科醫生招聘:

　　1.一、二、三級醫療事故直接責任者。

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員，或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

　　3.經(jīng)人社部門(mén)認定具有考試違紀行為且仍在�？计趦鹊娜藛T。

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人。

　　5.法律法規規定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘工作程序

　　1.發(fā)布公告(8月17日-19日)：在臨夏市人民政府網(wǎng)站、媒體、各醫療衛生機構發(fā)布招聘公告，公布招聘步驟、招聘要求、招聘程序、聯(lián)系方式等。

　　2.組織報名(8月20日-21日下午6：00截止)：采取現場(chǎng)報名的方式�，F場(chǎng)報名人員需持相關(guān)證件(戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證、醫師資格證、執業(yè)證、(全科醫生規范化培訓、骨干培訓、轉崗培訓或崗位培訓)合格證原件及復印件,2寸近期免冠照片2張)資料，到臨夏市衛健局醫政醫管股(205)報名。報名者提供的證件及證明材料必須真實(shí)，凡弄虛作假者，一律取消相應資格，并由本人承擔全部責任。

　　3.資格審查(8月24日-25日)：市衛健局和人社局負責資格審查，實(shí)行考察或考試招聘，按照竟爭擇優(yōu)的原則確定崗位人選，在政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。對應聘前無(wú)工作單位的醫務(wù)人員，主要考察應聘人員的臨床實(shí)踐能力等。資格審查合格人數小于招錄計劃人數時(shí)，直接招錄;資格審查合格人數大于招錄計劃人數時(shí)，進(jìn)入實(shí)踐技能測試及筆試環(huán)節。

　　4.組織筆試：經(jīng)審查考察符合招聘條件的人員>6人以上時(shí)，組織所有審查合格人員進(jìn)行筆試�？荚囉傻谌�方中介機構命題、閱卷，從成績(jì)由高到低確定6名人員，筆試時(shí)間另行通知。

　　5.組織體檢：考試成績(jì)前6名的人員，由衛健局統一組織體檢，體檢標注參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格人員，由考試成績(jì)第7名接替，依次類(lèi)推。

　　6.聘用管理：對招聘錄入的特崗全科醫生全部由臨夏市衛生健康局統一管理，并與之簽訂服務(wù)合同。

　　7.崗前培訓：衛生健康局負責組織安排未參加過(guò)全科醫學(xué)知識培訓的人員進(jìn)行崗位培訓。

　　六、崗位設置及職責

　　(一)崗位設置

　　全科醫生特設崗位是針對基層全科醫生緊缺的問(wèn)題，在有需求的縣級公立醫療機構專(zhuān)門(mén)設置，并將所聘全科醫生派駐到鄉鎮衛生院工作的非常設崗位。特崗全科醫生是崗位設置在縣級公立醫療機構，專(zhuān)門(mén)用于聘用派駐鄉鎮衛生院工作的全科醫生，全科醫生特設崗位應當相對集中設置，中央財政支持每個(gè)縣級公立醫療機構原則上設置不少于8個(gè)全科醫生特設崗位。

　　(二)崗位職責

　　特崗全科醫生應當按照服務(wù)對象實(shí)際需求履行以下職責：

　　1.承擔預防保健、常見(jiàn)病多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務(wù)。

　　2.承擔專(zhuān)科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務(wù)。

　　3.作為全科醫生團隊的領(lǐng)頭人，幫助和指導團隊其他醫務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開(kāi)展家庭醫生簽約服務(wù)工作。

　　4.執行基本醫療保險管理服務(wù)要求，按照醫療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

　　七、人員管理

　　(一)簽訂合同。衛生健康局按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，服務(wù)期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務(wù)。

　　(二)考核管理。特崗全科醫生由臨夏市衛生健康局統一管理，負責特崗全科醫生的簽訂合同、考核、注冊等。根據轄區內鄉鎮衛生院實(shí)際需求，統籌特崗全科醫生在縣域內的流動(dòng)配置，優(yōu)化整合縣域內全科醫生隊伍。鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開(kāi)展簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科醫生臨床與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績(jì)效考評，并定期上報至市衛生健康局。對成績(jì)突出、考核優(yōu)秀者，在績(jì)效工資分配時(shí)予以?xún)A斜;對考核不合格者，應當按照規定程序調整工作崗位，直至解除聘用合同。

　　(三)戶(hù)籍、人事和黨團關(guān)系。服務(wù)期內戶(hù)籍可按照國家有關(guān)規定保留在原戶(hù)籍所在地或原單位管理。人事檔案按照臨夏市鄉鎮衛生院工作人員統一管理。黨團關(guān)系轉至相關(guān)招聘單位。

　　八、激勵與保障

　　(一)落實(shí)保障措施。衛健局、縣級醫院及派駐鄉生院應指派專(zhuān)人，采取有效措施，落實(shí)好特崗全科醫生薪酬待遇、社會(huì )保險，做好工資關(guān)系建立和接轉、工資和績(jì)放發(fā)放，以及執業(yè)注冊或變更、社保和醫保繳交、人事和黨團關(guān)系接轉、周轉宿舍安排、日常管理等工作，切實(shí)解決其工作、生活中的實(shí)際困難。

　　(二)教育培訓。衛健部門(mén)優(yōu)先安排特崗全科醫生參加繼續醫學(xué)教育，為特崗全科醫生提供具有全科醫學(xué)特特點(diǎn)、針對性和實(shí)用性強的繼續醫學(xué)教育項目�？h級公立醫療機構等應當充分發(fā)揮技術(shù)指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，鼓崗特崗全科醫生參加遠程培訓。

　　(三)其他事項。特崗全科醫生聘期滿(mǎn)后，鼓勵長(cháng)期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面社會(huì )公開(kāi)招聘時(shí)，應當拿出一定數量崗位招聘服務(wù)期滿(mǎn)的特崗全科醫生。鄉鎮衛生院可按有關(guān)規定將其聘任到領(lǐng)導崗位或納入常設崗位管理，應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開(kāi)招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作，也可通過(guò)公開(kāi)招聘到其他醫院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　九、解聘

　　有下列情形的可解除聘用合同：

　　1.招聘的全科醫生連續兩年考核不合格;

　　2.招聘的全科醫生發(fā)生違法違紀行為的;

　　3.招聘的全科醫生因疾病等原因無(wú)法繼續承擔工作的;

　　4.不服從用人單位組織管理的。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0930-63223856313336

　　臨夏市人力資源和社會(huì )保障局

　　臨夏市衛生健康局

　　2020年8月17日