2024年撫州市金溪縣事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才公告

　　2024年01月04日訊：為實(shí)施人才強縣戰略，大力引進(jìn)高層次人才助推金溪經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，根據《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(贛人發(fā)〔2006〕7號)等規定，結合全縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定開(kāi)展金溪縣2023年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高素質(zhì)人才工作�，F將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照崗位設置所需條件要求，面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)德才兼備優(yōu)秀人才。

　　二、引進(jìn)崗位計劃

　　2023年面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才64名(實(shí)行事業(yè)單位編制管理)，其中：教育系統10名、衛生健康系統40名、其他事業(yè)單位14名(具體崗位詳見(jiàn)附件2)。

　　三、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

　　4.具有崗位要求的身體條件;

　　5.具有崗位要求的其他資格條件。

　　(二)考生在報名時(shí)，有以下情形之一者不具備報考資格

　　1.現役軍人，試用期內的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機關(guān)(單位)工作人員、試用期內的事業(yè)單位工作人員;

　　2.在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　3.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除黨籍和公職的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　此外，報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘職位。

　　(三)崗位條件

　　1.年齡條件：報考人員須年滿(mǎn)18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統一計算為18周歲以上指2005年12月31日以前出生，35周歲以下指1987年12月31日及以后出生，以此類(lèi)推。

　　2.學(xué)歷學(xué)位要求:報考人員應具有崗位要求的研究生學(xué)歷和相應的碩士及以上學(xué)位;報考人員取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須在報名結束前。

　　3.專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按照省人社廳2022年4月版的《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》執行(附件3)，崗位表專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后括號中的數字為學(xué)科專(zhuān)業(yè)代碼。報名人員不得報所學(xué)專(zhuān)業(yè)代碼與招考崗位專(zhuān)業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄(沒(méi)有專(zhuān)業(yè)代碼)的，可選擇引進(jìn)專(zhuān)業(yè)中相近專(zhuān)業(yè)報考，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報考崗位要求的專(zhuān)業(yè)主要課程基本一致，并在報名時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jì)單(須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)設置的說(shuō)明等材料。

　　4.“限普通高校應屆畢業(yè)生”崗位要求：報考人員須為通過(guò)全國統一的研究生入學(xué)考試，在國內普通高等學(xué)�；虺袚�研究生教育任務(wù)的科研機構就讀，且就讀期間人事關(guān)系(個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系)和組織關(guān)系轉入就讀院�；蚩蒲袡C構，于2023年8月31日前畢業(yè)的2023屆普通高校畢業(yè)生(應屆博士畢業(yè)生可放寬到2023年12月31日)。除2023屆普通高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生(即：國家統一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規定的2年擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機構和各級公共就業(yè)服務(wù)機構的畢業(yè)生)也可報考。

　　5.機關(guān)事業(yè)單位在職人員報考要求：在職人員(在職人員指的是已被機關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職的工作人員)在報名結束前需提供原工作單位和主管部門(mén)及同級組織人社部門(mén)的同意報考證明。有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內的機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”等人員報考，報名結束前與所在單位未解除人事(聘用)關(guān)系的不得報考(以下編手續辦理時(shí)間或解除聘用合同書(shū)簽訂時(shí)間為準)。

　　正在進(jìn)行臨床住院醫師規范化培訓的報考人員，需在報名前征得招聘單位同意繼續規培或自行申請放棄規培，否則不予聘用。

　　6.其他資格條件：引進(jìn)崗位注明有其他資格條件的，報考者必須具備相應的資格條件方能報考。

　　如對自己是否符合崗位條件有疑問(wèn)，報名前應先向用人單位咨詢(xún)，確認符合條件后再填報。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　本次人才引進(jìn)工作有關(guān)信息將通過(guò)金溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪發(fā)布”公眾號等平臺進(jìn)行發(fā)布。公告時(shí)間不少于7天。

　　(二)報名方式

　　采取線(xiàn)上報名、現場(chǎng)報名兩種方式(不接受傳真、電話(huà)等其他方式報名)，每人限報考一個(gè)崗位，報名不收取任何費用。報名時(shí)間：2024年1月10日8:30—2024年1月22日17:30截止，逾期不再受理，聯(lián)系電話(huà)：0794-5259100。

　　1.線(xiàn)上報名：考生將報名所需資料的掃描件以壓縮包形式發(fā)送至金溪縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位管理股郵箱(jxxrsjsyg@163.com)進(jìn)行報名，郵件主題請注明：姓名+報考崗位代碼+畢業(yè)院校+畢業(yè)專(zhuān)業(yè)(掃描件均為jpg圖片格式，大小在200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應聘人員姓名命名)。報名郵件限發(fā)一次。郵件發(fā)送后請考生主動(dòng)聯(lián)系金溪縣人社局確認報名郵件是否收到。

　　2.現場(chǎng)報名：考生攜帶報名所需資料至金溪縣人力資源和社會(huì )保障局(金溪縣仲魯路1號)三樓315室進(jìn)行報名。本人無(wú)法到場(chǎng)參加現場(chǎng)報名的，可委托他人代為報名，但需按要求提供相關(guān)證件資料。受委托人應攜帶委托書(shū)、本人(系受委托人)及考生身份證原件和復印件，委托書(shū)寫(xiě)明受委托人與考生的關(guān)系，并按要求提供相關(guān)報名材料(現場(chǎng)報名時(shí)間：2024年1月10日8:30—2024年1月22日17:30，工作日上午8：30-12：00;下午14：30-17：30，節假日除外)。

　　報名需提供以下材料：

　　(1)《金溪縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才報名登記表》(附件1)一式3份;

　　(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》、有效居民身份證及報考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復印件1份;

　　(3)在職人員須持原工作單位和主管部門(mén)及同級組織人社部門(mén)出具的同意報考證明;

　　(4)近期同底1寸免冠彩色證件照3張(含電子檔)。

　　(三)資格審查

　　報名結束后，將對報考人員提交的報名資料進(jìn)行資格初審，條件不符的取消測試資格。引進(jìn)資格條件審查工作，由金溪縣公開(kāi)引進(jìn)領(lǐng)導小組負責，資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程(包括試用期)。資格審查結束后，確定面試的人選在撫州市金溪縣人民政府(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪發(fā)布”公眾號等平臺進(jìn)行公示。

　　(四)面試

　　1.面試程序：經(jīng)資格審查合格的報考人員，全部進(jìn)入面試。面試由金溪縣人社局組織。引進(jìn)崗位不設開(kāi)考比例，教師崗位面試采取專(zhuān)業(yè)化面試(試講)的方式，主要考核考生的專(zhuān)業(yè)水平、口語(yǔ)表達、邏輯思維、反應能力、應變能力等，試講時(shí)間12分鐘，試講前備課時(shí)間30分鐘;衛生崗位采取專(zhuān)業(yè)化面試的方式，專(zhuān)業(yè)化面試12分鐘，主要考核考生的綜合能力和專(zhuān)業(yè)水平能力等;其他事業(yè)單位崗位采取結構化面試的方式，主要考核考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力等，結構化面試12分鐘。

　　2.面試成績(jì)計算：面試總分為100分，實(shí)行現場(chǎng)評分，面試成績(jì)計算保留到小數點(diǎn)后兩位，面試成績(jì)設合格線(xiàn)為70分，達到合格線(xiàn)以上者方具備擬引進(jìn)資格。根據面試最終成績(jì)從高分到低分，按崗位引進(jìn)計劃1:1的比例確定體檢對象。如出現末位同分，專(zhuān)業(yè)面試和結構化面試的崗位，按評分表的前三項要素總得分高者入闈;試講面試的崗位，按評分表的前五項要素總得分高者入闈。

　　面試當天如出現考生遲到、缺考或違紀等情況，其面試成績(jì)按零分計算，且不計入到該考生所在考場(chǎng)面試成績(jì)平均分計算基數和全部考生面試成績(jì)平均分計算基數。

　　3.分數修正：同一崗位測試人數較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成的，需對面試成績(jì)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時(shí)，應先去除異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、1個(gè)最低分。因此，所涉崗位當場(chǎng)公布的成績(jì)僅為考官評分，不是考生面試最后得分，使用修正系數修正后公告的方為考生最終面試成績(jì)。

　　4.面試時(shí)間及有關(guān)事項將在撫州市金溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪發(fā)布”公眾號等平臺進(jìn)行發(fā)布。

　　(五)體檢與考察

　　根據考生最終成績(jì)從高分到低分，按崗位引進(jìn)計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規字﹝2021﹞3號)執行，其他崗位體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)執行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消引進(jìn)資格。

　　體檢合格人員列入考察對象�？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人社局、用人單位(主管部門(mén))負責組織實(shí)施，主要考核其德、能、勤、績(jì)、廉等，同時(shí)進(jìn)行資格審查復查，核實(shí)其資格條件。若發(fā)現報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格�？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。

　　(六)遞補

　　因體檢、考察不合格或考生放棄應聘出現名額空缺，由用人單位提出，經(jīng)用人單位主管部門(mén)、人社部門(mén)同意后，可從面試合格線(xiàn)70分以上同崗位未入闈考生中按高分到低分進(jìn)行一次遞補。

　　(七)公示

　　經(jīng)考核考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用對象，擬聘人選名單在撫州市金溪縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間受理舉報。凡舉報經(jīng)查實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。

　　(八)聘用

　　1.公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，按規定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。

　　2.擬聘用對象無(wú)正當理由逾期15個(gè)工作日未報到，經(jīng)縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導小組確認，作自動(dòng)放棄處理。

　　五、引進(jìn)待遇及安置方式

　　(一)此次面向社會(huì )引進(jìn)的高素質(zhì)人才納入事業(yè)單位編制管理，引進(jìn)人員的工資、福利待遇均按國家有關(guān)事業(yè)單位現行政策規定執行。

　　(二)掛職崗位聘用后原則上在企業(yè)掛職一年，掛職期滿(mǎn)后再回聘用單位工作，如其本人自愿繼續在企業(yè)工作，經(jīng)縣委組織部和聘用單位同意，可再延長(cháng)一年。

　　(三)應聘人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規定實(shí)行試用期制度，試用期為一年(含在企業(yè)掛職時(shí)間)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，辦理轉正定級手續;考核不合格的，取消其引進(jìn)資格。

　　六、其他事項

　　(一)本次人才公開(kāi)引進(jìn)工作堅持公開(kāi)、平等、堅持回避等原則，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。對違反工作紀律的應聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規定嚴格追究責任。

　　(二)報考人員材料信息要全面、真實(shí)、準確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報名引進(jìn)資格。

　　(三)本實(shí)施方案由縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)�未盡事宜由領(lǐng)導小組研究確定。

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　　1.《金溪縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才報名登記表》

　　2.《金溪縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位計劃表》

　　3.《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》

　　金溪縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導小組

　　2024年1月3日