2019年青海大學(xué)招聘公告

　　2019年05月28日訊：根據《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(青人社廳發(fā)〔2015〕80號)、《關(guān)于做好2019年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(青人社廳函〔2019〕136號)、《2019年青海省省直事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員公告》及《關(guān)于同意青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案的函》(青人社廳函〔2019〕240號)文件精神，青海大學(xué)面向社會(huì )公開(kāi)招聘98名(其中博士研究生44名，碩士研究生及以上47名，本科及以上7名)工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘范圍

　　青海大學(xué)招聘崗位面向全國招聘。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵守憲法和法律。

　　(二)具有良好的職業(yè)道德素養和專(zhuān)業(yè)基礎知識，掌握崗位要求必備的專(zhuān)業(yè)或技能條件;具備較強的教學(xué)、科研、管理能力和良好的發(fā)展潛質(zhì)，符合應聘崗位要求。

　　(三)身體健康，符合聘用體檢標準。

　　(四)具有國家全日制普通高校(含國家授予普通高等教育權的科研機構)學(xué)歷。年齡要求：35周歲以下的，為1983年5月28日以后出生;30周歲以下的，為1988年5月28日以后出生;25周歲以下的，為1993年5月28日以后出生。

　　(五)具備與招聘崗位設置專(zhuān)業(yè)一致的專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)時(shí)獲得所學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)，具有招聘崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)。招聘崗位詳見(jiàn)《青海大學(xué)2019年度公開(kāi)招聘工作人員計劃表》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報名、現場(chǎng)資格審查、專(zhuān)業(yè)考核和面試、體檢和考察、確定擬聘用人選、公示擬聘用人員信息、辦理聘用手續等程序進(jìn)行。

　　(一)網(wǎng)上報名

　　應聘報名工作采用網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行，報名時(shí)間為2019年6月4日9時(shí)-6月12日24時(shí);報名人員請登錄青海大學(xué)門(mén)戶(hù)網(wǎng)www.qhu.edu.cn/人才招聘/我要應聘，以本人身份證號注冊賬號，并登錄青海大學(xué)人員招聘系統，按要求如實(shí)填報有關(guān)報名信息，網(wǎng)上報名程序請詳細閱讀《青海大學(xué)人員招聘系統網(wǎng)上報名指南》(附件2)。網(wǎng)上報名要求簽訂并上傳《2019年青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員誠信承諾書(shū)》(附件3)。網(wǎng)上資格審查通過(guò)人員名單將在青海大學(xué)門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。

　　報名結束后，招聘崗位數與報名審核通過(guò)人數達不到1：3比例的，由學(xué)校根據崗位需求情況決定是否保留、取消(或核減)該崗位招聘計劃。保留招聘計劃的，由學(xué)校視專(zhuān)業(yè)考核和面試的成績(jì)決定是否錄用。相關(guān)內容及工作安排以青海大學(xué)門(mén)戶(hù)網(wǎng)發(fā)布的信息公告為準。

　　(二)資格審查

　　資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程。在任何一個(gè)環(huán)節發(fā)現不符合資格條件者，將隨時(shí)取消其招聘資格。

　　(三)考核方式及成績(jì)占比

　　1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由專(zhuān)業(yè)考核和面試兩部分組成。

　　(1)博士研究生崗位

　　總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)×70%+高層次人才面試成績(jì)×30%。專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)、高層次人才面試成績(jì)總分均為100分，成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位。

　　(2)碩士研究生、本科崗位(含報考相應崗位的博士研究生、碩士研究生)

　　總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)×70%+結構化面試成績(jì)×30%。專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)、面試成績(jì)總分均為100分，成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位。

　　(3)專(zhuān)職實(shí)驗員崗位

　　總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)×70%+結構化面試成績(jì)×30%。專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)、面試成績(jì)總分均為100分，成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位。

　　2.管理崗位

　　(1)碩士研究生管理崗位

　　碩士研究生管理崗位由專(zhuān)業(yè)考核和結構化面試兩部分組成。專(zhuān)業(yè)考核由綜合素質(zhì)測試和崗位能力測試兩部分組成，綜合素質(zhì)測試、崗位能力測試總分均為100分，成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位�？偝煽�(jì)=綜合素質(zhì)測試成績(jì)×40%+崗位能力測試成績(jì)×30%+結構化面試成績(jì)×30%。

　　(2)專(zhuān)職輔導員崗位

　　專(zhuān)職輔導員崗位由專(zhuān)業(yè)考核、綜合素質(zhì)測試和職業(yè)能力面試三部分組成�？偝煽�(jì)=專(zhuān)業(yè)考核×15%+綜合素質(zhì)測試成績(jì)×25%+職業(yè)能力面試成績(jì)×60%。專(zhuān)業(yè)考核、綜合素質(zhì)測試、職業(yè)能力面試總分均為100分，成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位。

　　(3)本科生管理崗位

　　畜牧獸醫科學(xué)院、宣傳部、保衛處、團委和后勤管理處五個(gè)本科生管理崗位由專(zhuān)業(yè)考核和結構化面試兩部分組成�？偝煽�(jì)=專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)×70%+結構化面試成績(jì)×30%。專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)、結構化面試成績(jì)總分均為100分，成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位。

　　(四)考核內容

　　1.專(zhuān)業(yè)考核

　　校內各單位成立專(zhuān)業(yè)考核工作小組，并根據崗位要求制定專(zhuān)業(yè)考核方案，確定考核內容和方式。各單位專(zhuān)業(yè)考核方案經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核同意后，由學(xué)校在專(zhuān)業(yè)考核前統一選派考官開(kāi)展考核工作，考官由7名具有副高以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成。

　　參加專(zhuān)業(yè)考核考官，在考核前簽訂《回避承諾書(shū)》。

　　(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

　�、�.博士研究生崗位

　　專(zhuān)業(yè)考核主要采取學(xué)習工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果展示、專(zhuān)業(yè)技能展示、試講、說(shuō)課等方式，由相關(guān)單位組織實(shí)施。

　�、�.碩士研究生、本科崗位(含報考相應崗位的博士研究生、碩士研究生)

　　專(zhuān)業(yè)考核主要由專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)素質(zhì)評估(主要采取學(xué)習工作經(jīng)歷介紹和學(xué)術(shù)成果展示、專(zhuān)業(yè)技能展示等方式)和綜合素質(zhì)測評(主要采取試講、說(shuō)課等方式)等內容組成，由學(xué)校及相關(guān)單位共同組織實(shí)施。

　�、�.專(zhuān)職實(shí)驗員崗位

　　專(zhuān)業(yè)考核主要結合專(zhuān)業(yè)崗位需求，采取專(zhuān)業(yè)技能展示、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，由學(xué)校及相關(guān)單位共同組織實(shí)施。

　　(2)管理崗位

　�、�.碩士研究生管理崗位

　　專(zhuān)業(yè)考核由綜合素質(zhì)測試和崗位能力測試兩部分組成。

　　綜合素質(zhì)測試，采取筆試方式。綜合素質(zhì)測試內容為職業(yè)能力測驗(占測試成績(jì)的30%)和寫(xiě)作能力測試(占測試成績(jì)的70%)。按照應聘人員的綜合素質(zhì)測試成績(jì)由高到低以單個(gè)崗位招聘計劃數與該崗位參加綜合素質(zhì)測試人員數1：6的比例確定參加崗位能力測試人員。

　　崗位能力測試，采取答辯方式。崗位能力測試根據招聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求、任職條件、崗位職責標準等情況確定，主要由學(xué)習工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果及專(zhuān)業(yè)技能展示、答辯等內容組成，對應聘人員進(jìn)行綜合考核。

　　碩士研究生管理崗位的專(zhuān)業(yè)考核由學(xué)校統一組織實(shí)施。

　�、�.專(zhuān)職輔導員崗位

　　專(zhuān)業(yè)考核主要由學(xué)習工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果展示和專(zhuān)業(yè)技能展示等內容組成，由學(xué)校及相關(guān)單位共同組織實(shí)施。

　　綜合素質(zhì)測試，采取筆試方式。綜合素質(zhì)測試內容為基礎知識測試，由學(xué)校統一組織實(shí)施。

　�、�.本科生管理崗位

　　專(zhuān)業(yè)考核主要結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和崗位職責，采取專(zhuān)業(yè)技能展示、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核，由學(xué)校及相關(guān)單位共同組織實(shí)施。

　　2.面試

　　(1)高層次人才面試

　　應聘博士研究生崗位的考生，全部進(jìn)入面試，由高層次人才學(xué)術(shù)水平評價(jià)專(zhuān)家組具體實(shí)施。

　　(2)結構化面試

　　應聘碩士研究生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(含報考該崗位的博士研究生)、專(zhuān)職實(shí)驗員崗位，碩士研究生管理崗位、本科生管理崗位的考生，按照專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)從高到低以單個(gè)崗位招聘計劃數1：3的比例確定參加面試人員，由學(xué)校統一組織實(shí)施。

　　招聘崗位應聘人員不足1:3的，全部進(jìn)入面試環(huán)節。招聘崗位與參加專(zhuān)業(yè)考核人數之比為1︰1的，該崗位應聘人員的面試成績(jì)未達到60分以上者，取消招聘資格。同一崗位應聘人員專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jì)去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均成績(jì)，成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位。

　　(3)職業(yè)能力面試

　　應聘專(zhuān)職輔導員崗位的考生，按照專(zhuān)業(yè)考核和綜合素質(zhì)測試成績(jì)總和由高到低以單個(gè)崗位招聘計劃數與該崗位參加前兩項考核人員數1：6的比例確定參加職業(yè)能力面試人員。面試主要從綜合分析能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力等方面進(jìn)行綜合考核，由學(xué)校統一組織實(shí)施。

　　應聘人員不足1:6的，全部進(jìn)入職業(yè)能力面試環(huán)節。應聘人員僅為1人的，該崗位應聘人員的面試成績(jì)未達到60分以上者，取消招聘資格。同一崗位應聘人員專(zhuān)業(yè)考核成績(jì)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jì)去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均成績(jì)，成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位。

　　(五)體檢。由學(xué)校統一組織體檢，體檢費自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。應聘人員在體檢過(guò)程中，有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，一經(jīng)發(fā)現，取消聘用資格;有串通體檢工作人員或者請他人頂替以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，應聘人員體檢結果無(wú)效并不予聘用。進(jìn)入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者，經(jīng)本人申請，學(xué)校組織復查一次，仍未合格者，取消進(jìn)入考察資格�？杖睄徫话凑粘煽�(jì)依次遞補。

　　(六)政審考察。體檢合格的應聘人員確定為考察對象，學(xué)校對考察對象學(xué)習工作期間的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養、綜合表現情況等進(jìn)行考察。除對考生基本的政治條件、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠信情況考查外，突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現的考察。對有違法違紀行為的要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節嚴重的依法取消其聘用資格。同時(shí)，對應聘者個(gè)人誠信情況進(jìn)行審查，凡在誠信查詢(xún)中發(fā)現有違反國家和我省有關(guān)規定的情況，將按照規定進(jìn)行相應處理。

　　(七)公示。經(jīng)體檢、政審考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，名單將在青海省人事考試中心網(wǎng)站、青海大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續，由學(xué)校調查核實(shí)。報考人員在體檢、考察、公示期間主動(dòng)放棄或公示無(wú)異議后無(wú)正當理由逾期不報到的，呈報省人社部門(mén)記入個(gè)人誠信檔案，并不予聘用。

　　(八)聘用。經(jīng)公示后無(wú)異議的人員，報省人力資源社會(huì )保障廳審批，簽訂聘用合同，辦理聘用手續，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　(九)遞補要求。在現場(chǎng)資格審查、專(zhuān)業(yè)考核和面試、體檢和考察等環(huán)節出現空崗后均可遞補一次。

　　五、其他事項

　　(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;正在接受立案審查的;受到行政處分并正在處分期內的;在事業(yè)單位公開(kāi)招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內的;根據國家和我省有關(guān)規定，在相關(guān)領(lǐng)域違法失信被列為失信人的;法律、法規以及國家和我省規定不宜聘用的其它情形，均不得報考。

　　(二)新錄用公務(wù)員在機關(guān)服務(wù)年限未滿(mǎn)5年的不能報考，服務(wù)年限已經(jīng)滿(mǎn)5年的，須征得所在單位及組織人社部門(mén)同意后方可報考;現事業(yè)單位在職在編人員應當嚴格履行與聘用單位約定的合同期限，報考前應當征得用人單位及主管部門(mén)同意后方可報名參加此次招聘。上述人員在現場(chǎng)資格審查時(shí)須提供由用人單位及主管部門(mén)在2019年6月3日前開(kāi)具的同意報考的書(shū)面證明，未能提供的或出具書(shū)面證明時(shí)間在規定日期之后的取消招聘資格。

　　(三)2019年應屆畢業(yè)生可以參加招聘，但必須在2019年7月31日前提供符合崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和相關(guān)資格證書(shū)，否則取消招聘資格。取得國外學(xué)歷證書(shū)的應當有國家教育部門(mén)出具的學(xué)歷認證報告。凡在全日制普通高校學(xué)習且2019年7月31日前不能畢業(yè)者，不得報考。

　　(四)招聘崗位資格條件中各類(lèi)證書(shū)、資格取得時(shí)間，以及中共黨員的入黨時(shí)間均截止到2019年6月3日。

　　(五)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別劃分參照教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》、《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》執行。

　　(六)招聘過(guò)程中各環(huán)節具體實(shí)施時(shí)間以《青海大學(xué)2019年公開(kāi)招聘工作日程計劃表》(附件4)為準。

　　(七)本公告未盡事宜，按照國家和青海省現行相關(guān)招聘政策規定執行。

　　青海大學(xué)2019年公開(kāi)招聘工作相關(guān)信息將陸續在學(xué)校門(mén)戶(hù)網(wǎng)http://www.qhu.edu.cn/“通知公告”和“人才招聘”欄目中發(fā)布，各階段工作安排以網(wǎng)絡(luò )公告為準，學(xué)校不再另行通知。

　　聯(lián)系人：關(guān)老師楊老師聯(lián)系電話(huà)：0971-5310674

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　　2019年度青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員計劃表.xlsx

　　青海大學(xué)人員招聘系統網(wǎng)上報名指南

　　2019年青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員誠信承諾書(shū).docx

　　2019年青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作日程計劃表.docx

　　2019年5月27日